Já a stát se generálním ředitelem? Proč vedoucí pracovníci nechtějí usednout do ředitelského křesla? Nový výzkum agentury Burson-Marsteller zjistil, že 54 procent respondentů, kteří se pohybují na špičce světového obchodu, by odmítlo nabídku na místo

NEW YORK 16. listopadu (PROTEXT/Businesswire) - Podle novécelosvětové studie, kterou společně provedly agentury Burson-Marsteller a Economist Intelligence Unit (EIU), přistupujípodnikatelé a obchodníci k nejvyšším funkcím s obavami. StudieCapital 2005 (2005 CEO Capital(TM) odhalila, že vedoucípracovníci v současné době velmi zvažují přijetí ředitelskéhokřesla, přičemž 54 procent respondentů pohybujících se na špičceobchodní sféry by tuto nabídku odmítlo úplně.

Největší rozčarování z vysokých postů bylo zaznamenáno vSeverní Americe a Evropě (64 procent a 60 procent respondentů byodmítlo nabídku stát se generálním ředitelem společnosti). Vasijsko-pacifické oblasti 51 procent vysoce postavenýchrespondentů z obchodní sféry nemá zájem o funkci generálníhoředitele. Nejpozitivnější přístup k této nabídce mají obyvateléLatinské Ameriky, kde jen 27 procent respondentů by se nechtělostát generálním ředitelem nějaké společnosti.Proč se stát generálním ředitelem?

Respondenti měli nejprve zdůvodnit své stanovisko, proč by sechtěli nebo nechtěli stát generálním ředitelem. Nejdůležitějšímfaktorem pro odmítavý postoj byl nepoměr mezi pracovnímipovinnostmi a osobním životem. Více než šest z desetidotazovaných (64 procent) uvedli tento důvod jako hlavní. Mezidalšími důvody figurovaly například plnění čtvrtletních závazků,neustálý stres a nedostatek soukromí z důvodu zájmu veřejnosti.Je zajímavé, že současné problémy, které se týkají obchodu apodnikání, jako jsou například neustálý dozor, snižování nákladů,vývoj talentu, požadavky akcionářů a kritika médií, byly mezihlavními důvody - proč se nestát generálním ředitelem - uváděnymnohem méně často.

"Dnešní generální ředitelé musí zvládnout časové zóny,světový trh, náhlé krize a rostoucí počty akcionářů, kteří sedožadují pozornosti," řekla autorka studie Dr. Leslie Gaines-Rossová, vedoucí oddělení světového výzkumu agentury Burson-Marsteller. "Dokud si společnosti nevychovají novou generacivedoucích kádrů, kteří by lépe dokázali skloubit pracovnípovinnosti a osobní život, nebude o vedoucí pozice zájem."Takže proč se stát generálním ředitelem?

Ačkoli vysoké platy, přídavky na vedlejší výdaje a světováprestiž jsou s nejvyššími funkcemi v podvědomí lidí spojeny,respondenti je zařadili na poslední místa ve výčtu důvodů, pročse stát výkonným ředitelem. Možnost řešit komplexně problémy (56procent), schopnost osobně ovlivnit výsledky své práce (43procent) a uspokojení z uplatnění vlastních nápadů (36 procent) -to jsou důvody, které v tomto výčtu zaujaly první tři místa.Nezanedbatelný počet dotázaných také uvedl mezi nejdůležitějšímifaktory, které by pozitivně ovlivnily jejich rozhodnutí, možnostaktivně se podílet na rozvoji společnosti (33 procent) a vytvářetjejí trvalou prestiž (26 procent). "Všechny společnosti vsoučasné době zoufale hledají talentované a důvěryhodné vedoucípracovníky se smyslem pro etiku. Neochota mnoha vedoucíchpřijmout nejvyšší post ve společnosti vyústila ve snahu oznovuzískání důvěryhodnosti společností na celém světě," řeklPatrick Ford, vedoucí oddělení světové spolupráce a financováníagentury Burson-Marsteller. "Poptávka po vedoucích kádrechstoupá. Stálý úspěch ve světovém obchodě spočívá v tom, zda nověpříchozí generální ředitelé budou mít dostatečnou kvalifikaci,dokážou odhadnout všechna rizika, vyhrnou si rukávy a pustí se dopráce."

Nový výzkum agentury Burson-Marsteller odhalil naléhavoupotřebu ochotných nástupců současných generálních ředitelů, kteříopouštějí své pozice. Počet odstupujících pracovníků nanejvyšších pozicích rapidně stoupá (podle časopisu Fortune 1000každý druhý pracovní den odstupuje jeden generální ředitel,http://www.ceogo.com), a tak nikdy nebyla potřeba vytvořit novougeneraci globálních vůdčích osobností tak naléhavá.O studii Capital 2005 o výkonných ředitelích (2005 CEO CapitalStudy)

Agentura Burson-Marsteller provádí studie o výkonnýchředitelích od roku 1997 (http://www.ceogo.com). NovástudieCapital 2005 o generálních ředitelích byla zpracovávána odkvětna do července 2005 agenturou Economist Intelligence Unit(EIU) prostřednictvím internetu v 65 zemích. Studie se zúčastnilo685 respondentů, kteří zaujímají významné pozice v obchodnímsvětě - generální ředitelé, vedoucí oddělení, finanční analytici,vedoucí pracovníci z oblasti médií a vládní činitelé. Zhrubajedna třetina respondentů pocházela ze Severní Ameriky (26procent), Evropy (32 procent), asijsko-pacifické oblasti (32procent) a jedna desetina z Latinské Ameriky (10 procent).Účastníci byli vybráni z příčného průřezu 19 průmyslovýchodvětví.O agentuře Burson-Marsteller

Agentura Burson-Marsteller (http://www.burson-marsteller.com), založená v roce 1953, poskytuje služby v oblastipráce s veřejností a veřených záležitostí (public relations apublic affairs). Nabízí poradenství, podílí se na organizačníchčinnostech a spolu se svými dodavateli poskytuje i dalšímarketingové služby v oblasti reklamy a internetu. Společnost másíť 44 vlastních poboček a 49 sesterských společností v 57 zemíchna šesti světadílech. Agentura Burson-Marsteller je součástíspolečnosti Young & Rubicam Brands, dceřiné společnosti skupinyWPP Group plc (burzovní index NASDQ: WPPGY), která patří knejvětším poskytovatelům komunikačních služeb na světě.O agentuře Economist Intelligence Unit

Agentura Economist Intelligence Unit (EIU)(http://www.eiu.com) je přední společností, která se zabýváinformacemi z oblasti světového obchodu a podnikání. Jeprodlouženou rukou skupiny Economist Group, která vydává týdeníkThe Economist. EIU zpracovává geopolitické, ekonomické a obchodníanalýzy ve více než 200 zemích a kromě toho zajišťuje také službyv oblasti strategického výzkumu klíčových odvětví průmyslu ametodiky řízení. Zaměstnává na plný úvazek více než 300 odborníkůve 40 pobočkách po celém světě a kromě toho externě spolupracujes více než 700 analytiky a specialisty. Agentura EIU jeproslavená svou jedinečnou znalostí nejdůležitějších anejprestižnějších oblastí světového trhu.Poznámka editora - Podrobné informace o tomto výzkumu jsou kdispozici.KONTAKT:Burson-MarstellerJennifer NortonováTel: 212-614-5243E-mail: Jennifer_Norton@nyc.bm.comneboElizabeth VicenzinoTel: 212-614-5244E-mail: Elizabeth_Vicenzino@nyc.bm.com

Upozorňujeme odběratele, že materiály označené značkouPROTEXT nejsou součástí zpravodajského servisu ČTK, a nelze jepublikovat pod její značkou. Jde o komerční sdělení zadavatele,který je ve zprávě označen a který za ně nese plnou odpovědnost.

PROTEXT